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L’égalité de rémunération femmes/hommes :
un sujet qui nous tient à cœur

Une évaluation a été réalisée dans les strictes conditions fixées par le décret du 9 janvier 2019. Les notes de chaque indicateur pour l’année 2023 sont respectivement :

∙ Écart de rémunérations : 40/40
∙ Écart de taux d’augmentation : 35/35
∙ Retour de congés maternité : non calculable
∙ Mixité dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

La note globale de notre index Egalité Femmes/Hommes 2024 est de 94 sur 100 points.

Nous souhaitons maintenir et développer nos actions pour améliorer ce résultat !

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